| 框架内容：人力资源管理指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的系统管理。它通过人力资源规划，为匹配企业经营战略目标的实现，配置相应的人力资源。以系统的方式，对企业的人力资源的各个环节，包括：工作分析、人员招募、培训及开发、薪酬管理、绩效评估等环节进行规范管理和控制。
咨询目标：树立现代人力资源管理理念，导入先进的人力资源管理工具，提升人力资源管理理念，建立和完善如职位说明书、薪酬体系、绩效评价体系、人才选聘体系、培训开发体系及各项人力资源政策等，以整体提升人力资源管理水平，为战略实施提供人力保证。 |
